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基于行为价值的薪酬标准与动态调节
作 者：
彭学明
关 键 词：
行为价值；薪酬；调节机制
所属领域：
发表年份：
1753年
文献来源：
管理会计与应用专业委员会
文献类型：
会议论文
会议论文摘要：
个人薪酬应以行为价值——即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准，并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对行为值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代管理的中心议题。
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