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企业内部控制的人本解读与框架重构
作 者:
王海兵、伍中信、李文君、田冠军
关 键 词:
物本内部控制,人本内部控制,战略框架,企业社会责任,利益相关者
所属领域:
审计
发表年份:
2011年
文献来源:
《会计研究》第7期
文献类型:
年度优秀论文集
会议论文摘要:
监督、控制企业合理履行社会责任情况、维护和平衡企业各利益相关者的合法权益,是人本经济时代企 业内部控制的重要职能。传统企业内部控制以股东为权利轴心、以员工为责任边界,对其他利益相关者权益的 漠视造成内部管理冲突和控制危机,从而降低企业绩效及企业经营的可持续性,企业内部控制框架由风险治理 向人本治理演进是必然趋势。本文在回顾以人为本的企业内部控制相关文献基础上,分析了“人”和企业内部 控制系统的相互作用,提出人本内部控制的概念和构建基础,构建了以利益相关者为导向的、以企业社会责任 风险管控为中心的人本内部控制战略框架。
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