会议论文摘要：
内部控制要素在内部控制理论中居于核心地位。目前权威机构对内部控制要素尚未取得统一的认识，主要的差异表现在：（1）对人文因素的重视程度不同；（2）是否包括目标设定要素；（3）对控制活动的认识不同。在分别从人性假设、企业理论、中国历史和传统文化角度对企业内部控制要素进行分析的基础上，本文提出了“企业文化+控制结构”的内部控制要素新二元论。新二元论不再是把企业文化仅仅看成是内部控制的环境因素，而是将其作为一种控制方式提升为与控制结构相并列的独立要素。由这两个要素共同构成的内部控制具有以下基本特点：（1）经济控制与文化控制并重；（2）制度主义和人本主义并举；（3）刚性（正式）控制和柔性（非正式）控制兼备；（4）激励机制和约束机制并用；（5）公司治理和企业管理兼容。
