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预算参与与组织绩效之间的关系研究——以组织学习和战略执行力为视角

作者：

夏怡斐汤谷良

关键词：

预算参与组织学习战略执行力组织绩效

所属领域：

发表年份：

1753年

文献来源：

文献类型：

会议论文

会议论文摘要：

如何构建有效的预算管理运行体系以提高企业价值一直是管理会计研究领域中的热门话题，而参与式预算作为一种效果显著的预算管理机制也受到了越来越多的关注。基于已有的研究成果，本文提出了关于预算参与影响的一个模型，主要关注预算参与通过组织学习和战略执行力间接影响组织绩效，同时对两个中间变量之间的关系进行探索。主要研究结论为：预算参与对组织学习有正向的影响作用，组织学习对战略执行力有正向的影响作用，而战略执行力又能够推动组织绩效，因而可以认为预算参与对组织绩效存在间接的正向作用。根据以上研究结论我们认为，企业引入预算参与这一管理控制机制的作用不仅仅只在于有效的预算编制，也有助于培养并提升企业的长期发展能力。企业通过预算参与能够强化组织内部的知识信息处理过程，从而提升组织的学习能力，使企业在动态环境中快速反应。而较高的组织学习能力又可以进一步提高企业的战略执行效率，同时帮助组织内部成员更好的理解并贯彻组织目标，有助于提升企业的整体竞争实力，并最终实现企业战略目标。

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