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公平偏好，高管——员工薪酬差异与企业业绩

作者：

覃予

关键词：

公平偏好高管——员工薪酬差异企业业绩

所属领域：

发表年份：

1753年

文献来源：

文献类型：

会议论文

会议论文摘要：

本文从企业普通员工具有公平偏好的角度构建了一个研究高管与普通员工的薪酬差异程度对企业业绩影响的理论模型。经由模型推导得到的理论命题表明，高管——普通员工薪酬差异程度与企业业绩呈倒“U”型关系。以A 股上市公司为样本的实证研究结果表明，我国企业为在2005-2007 年间仍处于拉大高管与普通员工薪酬差异程度有助于提升业绩的阶段，并且尚无迹象表明已靠近倒“U”型曲线的拐点。而这种激励作用在非国有控股企业或发达地区企业体现更为明显。

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